各位职场打工人，是不是有过这样的困惑：辛辛苦苦一整年，年底正准备领取丰厚奖金，却不料身体不争气，突然来了场大病？病假归来，是不是发现奖金缩水，甚至直接蒸发？别急，今天我们就来聊聊劳动法下的病假与奖金那些事儿。
Q1：病假期间，公司还能扣我奖金吗？A1：当然不能！根据我国劳动法规定，病假期间，员工的工资待遇应当得到保障，公司不能以任何理由克扣工资。至于奖金嘛，虽然不像工资那样有明确的法律规定，但一般而言，如果你的绩效达标，公司是不能因为你的病假而随意扣除奖金的。
Q2：病假期间，我能拿全额奖金吗？A2：这个嘛，就要具体情况具体分析了。如果你的奖金是按照业绩来计算的，那么病假期间可能影响了你的业绩，奖金自然会有所减少。但如果你拿的是固定奖金，那么理论上应该不受病假影响。一切以公司规章制度和你的劳动合同为准。
Q3：病假结束后，我能要求补发奖金吗？A3：可以尝试沟通哦！如果你认为病假期间公司无正当理由扣发了你的奖金，可以与公司进行协商。如果协商无果，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。不过，在此之前，最好先了解一下公司的奖金发放制度，以免造成不必要的误会。
Q4：长期病假，我的年终奖还有戏吗？A4：这个问题就比较棘手了。长期病假可能会影响到你的年终奖，毕竟年终奖往往与全年的工作表现挂钩。但如果你在病假前的工作表现一直很优秀，公司一般不会无理取闹地剥夺你的年终奖。当然，具体情况还需结合公司规定和你的实际情况来判断。
Q5：如何确保病假期间奖金不受影响？A5：要确保自己的病假手续齐全，按照公司规定提交相关材料。与公司保持良好沟通，了解奖金发放的具体政策。保持良好的工作态度，即使在病假期间，也要尽量通过各种方式为公司创造价值。这样一来，公司一般不会在奖金上为难你。
Q6：病假期间，还有哪些权益需要注意？A6：除了奖金，你还需要关注以下几个方面：病假工资是否按时发放、社保是否按时缴纳、病假结束后是否能顺利回到原岗位等。这些都与你的切身利益息息相关，不可忽视哦！
职场打工人不易，既要努力工作，也要学会维护自己的合法权益。希望今天的分享能帮助大家更好地了解劳动法下的病假与奖金问题，让我们的职场之路更加顺利！
